SEO一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来，中译为 “搜素引擎优化”——借助网站优化以及站外推广，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。
通俗点讲，所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。
那么，SEO和招聘求职有什么关系呢?
如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为HR，那么，整个事态就会十分清晰了：
其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而 HR 则是买手，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让 HR 看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目标客户群。
三大境界：什么样的简历能够吸引HR的注意力?
既然已经明确了目标客户群，那么我们要做的就是与客群建立联系，而这其中，简历起着十分重要的作用。
简历作为 HR 了解求职者的重要手段之一，是有好坏之分的。按照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，分别是基础、优化以及SEO。
基础层次：能够将自己的基础信息全部填好并呈现出来。这一境界的简历基本上算是一个雏形，HR在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为混乱，很多重要信息无法展示，HR也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部分就是这样子的简历。
优化层次：清楚自己的优势和目标公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类手段使自己的简历更加清晰明了。HR在看到简历时会十分清晰的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎，所以约见机会十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。
SEO层次：通过多种方法使 HR 能够搜索到自己，从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让招聘中的主动权来到求职者手中，成功率十分高。
三者对比，很显然，SEO层次的简历更能够提升求职者应聘成功几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 “知己知彼，百战百胜”，我们不妨先来做一番反向思考。